有做过薪酬调查和分析的HR应该都知道，薪资报告这玩意儿……可以作为重要的参考依据，但是也不能全信……

单就“普工平均招聘薪资1.1万”这一句话，里面的水就挺深的。

首先众所周知，每家公司对“普工”的定义就存在巨大差异。

按这份调查报告的定义来看，显然分拣员、保洁、仓管、搬运工等等工种，是不属于普工范畴的。但是在大众的普遍观念里面，似乎这些工种都应该统称为“普工”。

那么在这份报告里面，普工的定义范围就相对比较狭窄，应该主要是指生产线上或者生产车间里面从事装配、组装和调试等工作的职业。这些工种，相比于上面那几个更基础一点的工种，相对还是更需要一些技术含量和工作经验的，因此自然薪资水平通常也会更高一些。

这样的细分，显然就暗地里“拔高”了普工的平均薪资水平。

其次“平均”这个词，运用得也相当巧妙。

不同产品、不同公司、不同地域、不同经验的普工，其薪资水平显然天差地别。

拿我们最常用的话来说：在一线城市的互联网大厂里面的”普工“，显然与在三四线城市的小厂里面的普工相比，薪资水平差别巨大。

两者平均一下，搞不好平均薪资也真的就是10K出头。

最后还有一点就是“招聘薪资”。

显然这个指的是公司在招聘网站上标出来的薪资水平。而应聘者能够实际到手的工资究竟是多少，那就很不一定了。

大部分公司在招聘的时候，都会将职位的工资水平取一个区间。只有最优秀的，完全满足招聘条件的应聘者，才有可能拿到这个区间的上限。而大部分应聘者总是会离应聘要求有一些差距的。

并且有些公司在放出职位薪资水平的时候，为了提升对优秀求职者的吸引力，还会把各种福利比如社保、公积金、补贴、奖金，甚至浮动的绩效工资、加班费、年终奖等等，按最高额度一起算进来。这样也会显得大部分职位的薪资“虚高”。

因此总的来说，咱们也不能说58同城发布的这份《2023年三季度人才流动报告》就完全是噱头，但肯定也不完全是就业市场实际情况的真实反应。

当然也就不能排除是招聘网站为了吸引更多普工求职者来投递简历，做的一种比较隐蔽和巧妙的营销策略。总体来看，“虚虚实实”，数据应该有真实的成分，但肯定也有不少的水分。反正最终目的无外乎就是吸引更多的求职者去他家投更多的简历。

学过统计学的小伙伴都知道：只有当样本足够精确的时候，并且去除所有水分之后，才具备足够的参考价值。

比如一个普工，必须具体到准确的行业、地域、公司的经营状况、求职者的从业经验、个人能力，等等，才能得出比较准确的，符合实际状况的薪资水平。

因此如果有求职者或者希望涨薪的小伙伴，希望有权威的数据来参考的话，显然这份报告的参考价值并不大。还必须结合更多数量、更精确、更可靠的数据才行。

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