而清退令就是将建筑施工行业中60岁以上的超龄农民工清退，对于超过60岁的男性以及50岁以上的女性，不得签订劳动合同。根据全国农民工总量来计算，在未来十年，将有近8000万的农民工陆陆续续进入退休行列。
建筑工地是超龄农民工安全事故高发易发的区域。此前，上海、天津、湖北黄冈等多地陆续出台政策清退超龄农民工，要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止60周岁以上男性、50周岁以上女性从事施工作业。政策出台后，很多超龄农民工面临转型难题。2022年6月，安徽省发布新规要求分岗位确定用工年龄，避免建筑行业清退超龄农民工“一刀切”。此后，江西、四川等多地陆续出台类似政策要求。
网传建筑行业新规定对60岁以上农民工实行清退令，超龄人员不得进入施工现场进行建筑作业。消息一出，不少农民工惴惴不安，担心自己要丢工作。那么这件事是真的吗？
四川省住建厅、省人社厅通知称，各市（州）住房城乡建设、人力资源社会保障行政主管部门要加强建筑工人实名制管理。各地要全面落实实名制管理各项制度，对在建项目要全复盖纳入实名制平台管理，凡进入施工现场的人员，必须纳入实名制管理范围。强化劳务用工规范管理，进入项目现场的建筑工人必须签订劳动合同或用工书面协议，维护建筑工人合法权益。做好超龄农民工用工管理。各地要尊重超龄农民工就业需求和企业用工需要，切实维护好超龄农民工就业权益，纠正“一刀切”清退超龄农民工做法，已发布“清退令”的地方，要尽快调整相关政策的执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位，保障超龄农民工合法权益。
简单粗暴地按年龄“一刀切”清退超龄农民工，对建筑行业和老年农民工来说，都没有好处。对建筑企业来说，年轻一代农民工面临“断层”，中老年农民工是主力，数据显示，50岁以上农民工占建筑行业的26%以上。对农民工个人来说，清退后很难再找到理想的工作。
有了中央一号文件的这个指示，农民工在工地也就不用担心被“一刀切”的被清退了。因为如果强制性的以男性年龄超过60岁，女性超过50岁就全部清退他们，这就是损害了超龄农民工的就业权益了，他们是可以以此向当地有关部门进行投诉的。
为了追求更高的收入，不少农民工都渴望进入薪资更高的建筑工地打工，但2019年起建筑业对超龄农民工的“清退令”，则把60岁以上的农民工拒之门外。
2022年3月18日，一则关于“建筑业清退超龄农民工”的报道引发关注，并冲上了当天的微博热搜榜首。报道称，如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。包括上海、天津、深圳等全国多地已发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工作出管理和限制。
农民工是城市发展和社会进步不可或缺的力量，为国家的发展进步做出了巨大贡献，他们的各项权益也牵动着全社会的心。建筑施工高处作业多、露天作业多、手工及繁重作业多等高危特点，超龄带来的体力和意识问题都与风险要素相关，再加之施工现场居住条件差、重体力要求的高盐高油饮食等对老年人健康均十分不利，所以限制超龄员工从事建筑施工作业可最大限度的保障安全。
超龄农民工正逐步告别建筑工地。2022年，全国多地发布建筑业工人“清退政策”，要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，包括“禁止60周岁以上男性、50周岁以上女性从事施工作业”等内容，引起社会广泛关注。“清退令”发布的初衷是为了保障超龄农民工的安全，然而对涉及的农民工及其家庭却带来不小的影响。
在其他建筑工地，年龄限制更为宽松：男性不超过60岁，女性不超过50岁。此外，已经超过年龄限制的农民工将被赶出工地。为什么超龄的农民工要被解雇？那么如何解决超龄农民工的后续收入问题呢？1.移民工人离开的原因第一点是在考虑移民工人的问题上。许多农民工在年轻时就来到城市工作，忙于工作，没有时间与家人相处，一直在照顾父母。这意味着现在他们年事已高，已经奋斗了很久，而且很痛苦，他们应该回家好好休养，与家人团聚，享受家庭生活的乐趣。
本条例：名50岁以上的女职工和60岁以上的男职工称为“超龄农民工”。按照规定，他们要逐步退出建筑业、高空作业等劳动领域。
前段时间和一些朋友交流，期间谈到一个话题就是工地清退60岁以上农民工，之所以谈到这个，是因为随着建筑行业不得雇佣超龄农民工的法令落实，很多地方建筑工地上的超龄农民工数量就直接减少。
而这一结果带来的就是城市建设慢慢趋于饱和，尤其是房地产领域，我国有5000万人从事建筑业，大部分都是农民工群体，这些人该去哪里？无疑就要进行“优化”，淘汰“超龄”农民工，部分地区已经针对55岁以上的农民进行清退，不允许他们继续在建筑工地施工。城市也无心承担他们的社保，因而返乡是唯一的去路。
武汉大学中国乡村治理研究中心副教授夏柱智告诉潮新闻记者，限制“超龄农民工”从事建筑施工作业，这一政策在全国多地已实行数年。但以安全为由的超龄农民工“清退令”，所带来的争议也是一直存在的。
另外，各地要督促企业严格落实安全生产主体责任，改善安全生产条件和作业环境，强化建筑工人安全防护技能培训，提高安全生产意识和能力，坚决杜绝“三违”现象。严格执行职业健康各项规定，加强职业病防范，督促企业做好建筑工人健康体检，特别是超龄农民工健康体检，确保上岗就业建筑工人身体状况符合相应岗位健康条件。
以上海、天津等地的用工市场上，对年龄在60岁左右的农民工出现了全面清退。给出的理由很是充分，让这些在城市贡献了一辈子的超龄农民工在晚年好好的养老，不要再从事建筑行业工作。
建筑行业超龄清退，对老年农民工来说，影响是非常大的。虽然说60岁以上农民工还可以去干其他的工作，比如说环卫、门岗等，但收入远远比不上建筑工地。在建筑行业，六七十岁的老年农民工，只要身体素质还可以，收入并不会比年轻人低很多，不少人每天能挣二三百块钱，一个月干二十来天就是五六千元。要是去干环卫、门岗，一般每月两三千就不错了。
中国的农民工总数已达到约亿人，平均年龄为岁。在未来十年中，这些工人的许多人都将跨过60岁这个坎，成为超龄农民工。高龄农民工通常从事短期或日结的工作，主要是协助建筑或装修工作，以及其他零散的工作，如搬运和清洁。他们的工作时间往往没有固定的规律，收入也十分不稳定。由于他们大多数没有房子，只能租住在廉价的房屋里，住房条件十分简陋。他们没有任何社会保障，没有养老金，也没有医疗保险，一旦生病，就会面临经济上的困难。
年龄超过60岁的农民工，在城里找工作很困难，因为很多职业都限制60岁以下，比如保安、清洁工等，农民工最多的建筑行业，也在清退超龄民工。以后这些年龄大的老人，想在城里打工更加不容易了。
在城镇正规就业市场，普通劳动者超过60岁（女性超过55岁）即视为“超龄”，按规定要“退休”。然而，建筑业农民工是典型的非正规就业群体，他们一般没有参与城镇职工保险，预期干不动后，回乡村养老。在农民工的概念里，只要身体条件允许，就不存在“超龄”退休问题。农民工年老了，他们还有意愿劳动，他们最需要的是劳动权利和劳动便利。从民生福祉出发，政府不应当用行政强制的方式“清退”他们，而是应当在工伤保险、安全培训、安全监管、欠薪治理等方面给予更多、更人性化的支持。这不仅有利于实现社会的公平正义，而且有利于在风险防范与劳动权益保障之间保持平衡。
目前，建设企业从事施工现场作业的人员老龄化严重，国家出台文件规定，60周岁以上男性和50周岁以上女性不能进入在建筑企业从事建筑施工现场作业。消息一出，引起建筑企业和一些超龄工人的强烈反响。