5.你的薪资要求是什么？如果你马上说出这个问题，期待薪资是多少，HR会觉得你在讨价还价。可以说，我看到了这个职位的薪资范围，我想了解下贵公司的薪资要求。这样，我没有说我的工资死了，也没有觉得我的工资太低或太高。
那么，求职者如何来应对？浮动思维，即求职者抛出期望薪资时，不要将薪资值放在一个点上，而要有浮动思维，给出一个区间，让双方都能有“讨价还价”的馀地，也就是通常的“下台阶”思维。
与雇主在薪资和休假等事宜上的讨价还价能力，离不开菲佣的组织化服务。这类权益的实现反过来又培育了属于她们的“团聚”文化。
毕业后gap的一年，让简历变得细碎。加上疫情影响，厦门的就业环境不算好。不太连贯的工作经历，让她压根不敢讨价还价地谈薪资。“当时给我开的工资是5千，试用期结束再根据能力定薪。”
今天去面见的老板，谈了一下新工作的工作要求和薪资。你也没有讨价还价，不过有三个月的试用期如果是做得好的话，试用期后再加2000还是3000我都不记得了。
所以阿姨作为一个被雇佣方，想要从雇主那里挣取到更高的薪资和更好的福利待遇，一定要先全方位的提升自己，让自己成为一个稀缺资源，成为一个优秀的阿姨，这样才能获得更多选择优质雇主的机会，掌握讨价还价的主动权。
但湖人队并不存在这些问题，他们的薪资空间反正已经锁死，只要哈里斯的三分球足够稳定，他对湖人队就是有帮助的，之所以湖人强要小库里，也只是为了“讨价还价”而已，只要篮网保持强硬，湖人会妥协的。
马夏尔是俱乐部收入最高的五位球员之一，但2019年1月续约以来，他就无法继续和俱乐部讨价还价了。目前，拉什福德正在和俱乐部商讨续约的事宜。曼联需要在转会窗中做好卖人的工作，并且兼顾好欧足联的可持续经济规则。他们还有3.067亿英镑的转会费没有支付，上赛季他们的薪资总额达到了3.84亿英镑。
很快，珍珠跟着旅游团来到纽约，偷偷脱离了队伍。由于护照在旅游团那，珍珠成了纽约的黑户，但她并不在意，只要能当上保姆，拿到14000的工资就什么也不用愁了。可他在广告墙前傻眼了，珍珠看不懂上面的法文，只能找中国雇主，可中国人给的薪资太低，她不断在电话里讨价还价，最高的才只有500欧元。珍珠只能先在一个华裔家当保姆，女主人安排她住在一个狭小的杂物间，每天被呼来喝去。
应聘者在此要注意，你应聘的岗位是什么性质，你是否愿意接受有提成的薪资架构，事先就要考虑好。不要在面试的时候，和HR讨价还价。因为这不是个人行为，HR早就设计了一套适合公司运作的绩效考核。你不理解也只能接受，除非你不愿意加入这个公司。
如果他没有负担，不需要吃喝拉撒，不需要还房贷，不需要还装修贷的话，那么他确实可以慢慢找，或者旅游一段时间在找。但是可惜，他身上背负太多的债务。互联网的薪资和对未来的美好期待，让他在一年前义无反顾的购置了一套小户型房产。虽然面积不大，但是没有任何购房经验的杜克，没有讨价还价和选择合适的地段，就匆匆忙忙购置了一套面积小单价却很高的房子。
2假设公司的老板都保有希望，自己公司和大厂一样，不用在薪资福利的讨价还价中去争取人才，直接年薪、14薪、五险一金、年金、带薪休假……放马过去。
细细想来，阿莱马尼一度想走也在情理之中。囿于俱乐部财政状况，巴萨足球总监需要把一大部分精力花费在与西甲联盟的讨价还价上，转会操作空间小得可怜；碍于场外因素，不得不做一些不认可的交易或续约；维拉帅位上是自己的老熟人埃梅里，有完全自主的操作权限和丰厚的薪资待遇。
我们在面试的时候不可避免的会谈到一些薪资问题，大部分面试者都希望自己的薪资能够有所提升，但是事实上很少会有面试官把薪资的额度往上提升的，除非你的能力非常强。所以说当你对薪资特别不满意的时候，你可以向面试官适当的表达自己的意见，如果双方达不成共识的话，你可以选择其它公司，千万不要讨价还价。
第三，太阳彻底交易佩恩是为了省钱。美国媒体NBA薪资专家报道称，太阳队交易走佩恩并签下保罗·鲍尔后，新赛季节省了2640万的超级奢侈税。凡是能讨价还价省税的老板，一定会选择避税。比如追梦格林跳出合同，勇士续约，追梦格林新赛季年薪降低，勇士还节省了4300万的奢侈税。所以说，NBA本来就是一门生意，老板想要赢得总冠军，节省成本。
但有些企业为了前期招募更多的候选人，后期再与其讨价还价，有时会将上限薪资拉高，以吸引眼球；又将下限薪资拆分并设置达标条件，以压缩成本。
理想的状态或许是，综合行业岗位、市场需求和个人能力，得出一个理想薪资的弹性区间，再去与应聘单位进行“讨价还价”，并在这一过程中不断修正自己的标准。
人到中年，没有一技之长是非常可悲的，上有老下有下的，找工作的时候时刻会陷入迷茫之中，因为一份工作谁都可以做，有没有你都无所谓，根本没有讨价还价的馀地，如果此刻的你，不知道学什么技术好，不如来学一门焊接技术吧！焊工的门槛低，入门快，缺口大，薪资高，只要踏踏实实的工作，就能安安心心拿到相应的薪资，焊接技术未来发展前途可观，心动不如行动，赶快行动起来吧！返回搜狐，查看更多
在互联网行业，还有公关，每天都困在各种事件里，生怕有什么漏网之鱼，出了事件赶紧挡在第一线进行救火，随时待命；主播，困在各个直播间里，生怕带货量不高、货物质量不好；HR，困在简历里，每天都在海量的简历里挑选候选人，混迹在无数个求职网站中，与候选人讨价还价薪资待遇。
劳逸不均，在体制内常有的现象。同等的薪资待遇，不同的工种，输出与输入严重不对等，如果是你应该怎么跟领导“讨价还价”？
这时候你会怎么回答？理想的结果是HR开价，然后你来讨价还价，谁都不愿意被这么直接的问薪资。但是HR既然已经“先下手为强”了，那么求职者该如何应对？
其实，生活中处处都有谈判，不仅是和老板谈薪资,和同事协调工作、和客户谈合作、和商家讨价还价等都是一种谈判。
现在上万工资不算高了，可我只有这点能力，拿这样的薪资。三，四股的分支我所剩无几。公司每天要接待客人，出去应酬，派个车不敢开，只能透支信用卡买个二手车练技术，又是一笔开支。渐渐地打钱回去的次数少了，他们就开始刨根问底，讨价还价：“你在外面干啥子，几个月咋不打钱回来了，是不是有钱了胡搞，我们是你父母，孩子们是你儿子，你应该管的，不要多了，一人一千每月四千。”
调查背景：时下，本科毕业生见习期间的最低工资600元并不少见。主动权掌握在用人单位的手中，买方市场导致毕业生失去了对工资待遇讨价还价的筹码。当一个大学生的身份被等同于一个小保姆的时候，“天之骄子”的光环早已褪去。近三年来，随着人才的急剧增加，导致就业竞争压力增大，企业的选择面也广了，从而在一定程度上导致大学毕业生薪资出现走低的状况，甚至有人惊呼：“大学毕业生求职进入低薪时代!”
HR可能会先电话沟通offer内容，询问意愿。避免花费太多时间对薪资等讨价还价，因为校招的岗位及薪资通常内部已经预先确认好，很少能讨价还价。但是可以主动申请提前实习或者提前入职的机会，帮助自己提前了解，适应新工作，赢在起跑线还是很重要的。
六面继续画大饼，并针对你的薪资要求，各种讨价还价，不断表示“你的薪资要求太高了、但我们并不认为你的能力是oK的”，最后——“您回去等通知吧”。
我当时就觉得我已经做了连续的退让，但是他也不跟我讨价还价，就直接拒绝。就让我觉得很不爽，我就觉得在耍我一样。所以我当时也没有多想，我就说那既然这样那就算了。结果很戏剧性的一幕,就是在那天下午，他们公司另外一个HR又找我沟通第一面的那个岗位。我说这个岗位你们不是已经不招了吗？我都已经面了两轮，中间还换了一次岗。最后因为薪资的问题没有谈妥而已。